O agentie de recrutare personal se poate dovedi cea mai buna idee atunci cand o companie are nevoie de angajati noi. Se spune ca primul pas pe care o firma trebuie sa il faca inainte de a spera sa primeasca CV-uri de top este sa se promoveze in toate mediile drept un angajator de top. Fiind vorba despre un angajator de top, cu siguranta si CV-urile vor fi pe masura, pentru ca nu se va aplica in masa pentru posturile disponibile. Orice companie isi doreste ca angajatii sa fie mandri de pozitiile ocupate in cadrul firmei, motiv pentru care personalul deja existent trebuie sa fie motivat.
Agentia de recrutare personal – sfaturi utile pentru recrutare
Cea mai buna solutie este colaborarea cu o agentie de recrutare personal, care sa gaseasca cei mai potriviti angajati. Rezultatul va fi, cu siguranta, unul bun si rapid, eliminand efortul managerilor de a organiza interviuri.
Exista trei metode prin care angajatii deja existenti pot fi implicati in procesul de recrutare:
- Angajatii pot oferi recomandari foarte bune;
- Ei pot ajuta la evaluarea CV-urilor si la determinarea calificarilor potentialilor candidati;
- Pot fi prezenti la interviuri pentru a determina potentialul posibililor noi colegi.
Organizatiile care nu utilizeaza angajatii pentru a evalua potentialii angajati elimina din start o unealta foarte importanta din procesul de recrutare. Persoanele care participa la procesul de selectie se angajeaza sa ajute noul angajat sa reuseasca. Acest lucru este bun si pentru noul angajat, si pentru echipa in general.
Un salariu mai bun decat cel oferit de concurenta este cea mai buna solutie pentru ca angajatii sa vina in numar cat mai mare, dar si pentru a-i atrage pe cei mai buni. Drumul spre cel mai bun angajat nu este cel de a gasi un angajat foarte ieftin, ci de a face o oferta suficient de buna, astfel incat expertii sa vina si sa vrea sa lucreze in companie.
Chiar daca este posibil sa fie gasita o persoana cu o experienta vasta, atunci cand este platita foarte prost aceasta va simti ca nu e apreciata si va pleca la prima oferta mai buna. O firma de recrutare stie toate aceste detalii si poate oferi cele mai bune sfaturi in acest sens.
O firma de recrutare verifica si backgroundul persoanelor care aplica, dar si istoricul acestora. In societatea litigioasa din prezent, trebuie urmata fiecare cale pentru a determina daca persoanele angajate pot sa-si faca treaba, sa ajute la cresterea si la dezvoltarea firmei, fara sa fi incalcat legea in trecut si fara sa puna in pericol firma.
Fiecare organizatie trebuie sa inceapa de undeva atunci cand urmareste sa imbunatateasca recrutarea, angajarea si pastrarea angajatilor evaluati. Tactica si oportunitatile detaliate aici sunt cele mai bune solutii pentru recrutarea celor mai buni angajati. Aceste idei pot ajuta organizatia sa reuseasca si sa se dezvolte, ele creeaza un loc de munca care sa satisfaca atat nevoile firmei, cat si nevoile potentialului angajat si ale angajatilor deja existenti.
Cu ajutorul unei firme de recrutare personal, toate aceste etape devin responsabilitatea firmei, iar managerii din companie nu vor mai pierde timp si resurse la interviuri.
